Segreto 13. Non Rispettate I Loro Criteri Segreti

La stragrande maggioranza della persone che si candida per posizioni aperte ha il talento, skill e qualifiche per poter ottenere il lavoro. Ma non ci riusciranno. Come mai un candidato che sposa perfettamente le richieste dell'azienda non dovrebbe avere una chance per la selezione?

Vi è sicuramente qualcosa in più nel processo di selezione che vi potrebbe escludere dal lavoro dei vostri sogni.

Le abilitià e i talenti non bastano per ottenere il lavoro.

Quando l'azienda si trova diversi candidati con pari talenti ed esperienze simili, vi è qualcos'altro che entr in gioco, qualcosa di segreto e unico per ogni azienda. 

Ogni società, grande o piccola, ha un insieme di criteri segreti di esclusione. Questa lista è ben conosciuta dai dipartimenti di personale. Tale lista non viene mai messa nero su bianco.

A voltre si tratta di criteri semplici, a volte di più inimmaginabili. Ad esempio "Non assumiamo nessuno che sia stato fuori dal mondo del lavoro per più di sei mesi, se non ha lavorato per un azienda del nostro settore, o non corrisponde all'immagine del successo che la nostra azienda vorrebbe proiettare all'esterno."

Poi ce ne sono altri. Tipo "Non assumiamo nessuno di una certa religione, etnia o di una certa presenza"