Segreto 13. Non Rispettate I Loro Criteri Segreti

La stragrande maggioranza della persone che si candida per posizioni aperte ha il talento, skill e qualifiche per poter ottenere il lavoro. Ma non ci riusciranno. Come mai un candidato che sposa perfettamente le richieste dell'azienda non dovrebbe avere una chance per la selezione?

Vi è sicuramente qualcosa in più nel processo di selezione che vi potrebbe escludere dal lavoro dei vostri sogni.

Le abilitià e i talenti non bastano per ottenere il lavoro.

Quando l'azienda si trova diversi candidati con pari talenti ed esperienze simili, vi è qualcos'altro che entr in gioco, qualcosa di segreto e unico per ogni azienda. 

Ogni società, grande o piccola, ha un insieme di criteri segreti di esclusione. Questa lista è ben conosciuta dai dipartimenti di personale. Tale lista non viene mai messa nero su bianco.

A voltre si tratta di criteri semplici, a volte di più inimmaginabili. Ad esempio "Non assumiamo nessuno che sia stato fuori dal mondo del lavoro per più di sei mesi, se non ha lavorato per un azienda del nostro settore, o non corrisponde all'immagine del successo che la nostra azienda vorrebbe proiettare all'esterno."

Poi ce ne sono altri. Tipo "Non assumiamo nessuno di una certa religione, etnia o di una certa presenza"

Segreto 12. La Prima Telefonata è Una Trappola

Cosa succede se riceviamo la prima telefonata? Sapete, quella che dice che la società per la quale desideriamo lavorare ha preso in considerazione il nostro curriculum e vuole farci qualche domanda o determinare se siamo disponibili per un colloquio presso i loro uffici?

Cosa significa? Siamo stati ammessi alla selezione?

Beh, in un certo senso si. Ma non è assolutamente il caso di abbassare la guardia.
Ci avviciniamo alla prima fase del processo, cioè quella a eliminazione.

Molte persone pensano, se hanno ricevuto la prima telefonata, "E' fatta"
Nulla di più falso.

Lo screening telefonico non è concepito per conoscersi meglio e per sentire qualcosa in più sulle nostre abilità. La prima telefonata si fa per sapere se siamo disponibili e soprattutto alla ricerca dei segnali segreti che potrebbero rimuovere il candidato dalla corsa PRIMA che soldi e tempi siano spesi per un colloquio in persona.

Il tasso di eliminazione è di circa 50%.

Del resto, se non capite cosa stanno esattamente cercando, scoprirete che la telefonata di screening è l'ultima volta che sentite l'azienda.

Seguitemi alla scoperta dei prossimi segreti.