Segreto 11. Stanno Selezionando per Assumere? Falso! Vi Stanno Eliminando

La chiave di lettura di tutti i segreti che leggete sul mio blog è contenuta nel segreto numero 11. Qualcuno potrebbe pensare che le aziende nel effettuare una selezione sta cercando di coprire una sua esigenza. E' vero? Si, e cerchiamo di andare al nocciolo.

"Alexander, ho tutte le qualifiche possibili che possono essere apprezzate da quest'azienda. Dovrebbe essere una sintonia cosi perfetta. Come mai non ricevo una telefonata da loro?"

"Sono una con quello che esattamente cercano le aziende. Perchè mai non se ne rendono conto?

Molti di noi sono convinti che le aziende che pubblicano le offerte di lavoro e i loro manager sono pagati solamente per selezionare coloro che combaciano per ogni posizione. Ma non leggono ogni curriculum e ogni lettera di presentazione, facendo attenzione per tutti gli indizi che possano presagire una corrispondenza adeguata tra la posizione e il candidato? Se abbiamo le qualifiche giuste, possiamo certamente essere considerati vero?

Per molti di voi che seguite questo blog, è oramai chiaro che non è cosi che funziona il processo di selezione.

I responsabili d'azienda spesso non possono permettersi il lusso di prendersi cura del vostro brillante curriculum e percepire la vostra volontà di lavorare per la compagnia in questione. Sono sotto pressione da tutte le parti, dai loro superiori, dai loro colleghi che necessitano il personale fresco.

E quindi la persona che devono assumere deve essere sì un candidato perfetto con gli skill giusti, ma soprattuto il candidato deve essere una scommessa sicura per il successo in azienda.

E cosa significa tutto questo? Significa che il curriculum appena è pervenuto in azienda, viene considerato per l'eliminazione e non per l'assunzione. Dal momento in qui arriva la vostra preziosa busta, fino al termine del processo di selezione, quello che fanno è escludervi. Partecipate ad una gara ad esclusione.

I responsabili aziendali della ricerca e selezione del personale non sono come i headhunters. Non stanno mica cercando il candidato più adatto. Non stanno cercando di proporvi in azienda. Stanno cercando di eliminare il 99 per cento dei candidati al più presto possibile.

Percepite la differenza? E' una confusione piuttosto comune. Si pensa che il processo di ricerca e soluzione sia un processo di inclusione. La verità è che fino al momento in cui vi consegnano una lettera di impegno nelle vostre mani, il processo si può definire come un processo di eliminazione. Pensare il contrario contribuirà a ridurre le vostre chances di entrare nella short list e alla fine di uscirne vincitori.

Oggi il processo di selezione consiste in un eliminazione a tre fasi che comincia appena voi spedite il vostro fantastico curriculum. Molti responsabili di ricerca e selezione non hanno il tempo, ne le risorse necessarie per valutare attentamente ogni curriculum e ponderare le qualifiche e le conoscenze di ogni candidato.

Il fatto è che non li leggono neanche. Fanno un semplice nonchè velocissimo scan e separano i cv in due file "scartati" o "forse". Sapete quanto tempo dedica il responsabile d'azienda per fare lo screening? Tre Secondi. Solamente Tre Secondi. Il corollario è: Se il vostro strabiliante curriculum non emerge senza esitazione, va a finire nel file "scartati" prima che il responsabile della ricerca e selezine finisca il suo caffè.

Ma alcuni curriculum non vengono neanche degnate della cortesia dei tre secondi. Se la nostra fantastica lettera è troppo lunga o ha un tono noioso o soporifero, il responsabile di selezione non perderà tempo per il curriculum.

La stessa cosa vale per i cv lunghi diverse pagine. A meno che non stiamo facendo domanda per una posizione di top manager, il curriculum più lungo di una pagina potrebbe essere semplicemente scartato.

La verità è questa: Le statistiche dicono che soltanto 1 per cento dei curriculum riesce a catturare l'attenzione del resposabile della ricerca e selezione.

So che potrebbe sembrare brutale. Ma non è che il selezionatore se ne infischia. E che dopo i primi 100 curriculum ...  sembrano tutti uguali e non resta che restringere le maglie del filtro.